Hoekom verwysingspersone belangrik is op jou CV
Jy kan al die regte dinge oor jouself op jou CV sê. Maar wanneer iemand anders dit oor jou sê, beteken dit soveel meer. Dit is die krag van 'n goeie verwysingspersoon.
Dink daaroor vanuit die werkgewer se kant. Almal wat aansoek doen, sê hulle is hardwerkend, eerlik en betroubaar. Die bestuurder het geen manier om te weet wie die waarheid praat nie — totdat hulle dit hoor van iemand wat jou werklik ken.
'n Verwysingspersoon is 'n persoon wat oor jou en die werk wat jy gedoen het, kan praat. Wanneer 'n werkgewer hulle bel en goeie dinge hoor, verander dit jou beloftes in bewys. Dit is dikwels die oomblik wanneer hulle besluit om jou te vertrou.
Jou CV sê "vertrou my." 'n Verwysingspersoon is iemand anders wat sê "ja, jy kan hierdie persoon vertrou." Dit is hoekom verwysingspersone die ding kan wees wat jou uiteindelik die werk besorg.
Wat 'n verwysingspersoon werklik vir jou doen
'n Goeie verwysingspersoon help jou op 'n paar belangrike maniere:
- Dit bewys jy is eerlik. Die werkgewer kan nagaan dat die werk wat jy op jou CV gesit het, werklik is.
- Dit wys jy is betroubaar. Iemand wat saam met jou gewerk het, kan sê jy het opgedaag en die werk gedoen.
- Dit spreek tot jou karakter. 'n Verwysingspersoon kan sê jy is betroubaar, respekvol en maklik om mee saam te werk — dinge wat moeilik is om op papier te bewys.
- Dit onderskei jou. Wanneer twee mense ewe goed op papier is, wen die een met 'n sterk verwysingspersoon gewoonlik. Dit ondersteun alles wat 'n bestuurder op jou CV soek.
Wie maak 'n goeie verwysingspersoon?
Die beste verwysingspersoon is iemand wat jou sien werk het en goed van jou kan praat. Jy het nie iemand belangrik of beroemd nodig nie — jy het iemand eerlik nodig wat weet hoe jy is.
Goeie mense om te vra
- 'n Vorige werkgewer of bestuurder, selfs van 'n kort werk.
- 'n Toesighouer of spanleier onder wie jy gewerk het.
- Iemand vir wie jy los werkies of informele werk gedoen het — die winkeleienaar, die familie wie se tuin jy gedoen het, die persoon wie se kar jy gewas het. As daardie werk nog nie op jou CV is nie, hier is hoe om informele werk op jou CV te sit.
- 'n Gemeenskapsleier, pastoor of onderwyser wat jou goed ken, as jy min werkservaring het.
Wie om te vermy
- Jou eie familielede — werkgewers tel hulle nie, want familie sal altyd goeie dinge sê.
- 'n Vriend sonder enige verbintenis met jou werk of karakter.
- Enigiemand wat jou dalk nie werklik onthou nie, of dalk nie goed van jou sal praat nie.
Selfs as jy nog nooit 'n formele werk gehad het nie, het jy verwysingspersone. Die persoon vir wie jy los werkies gedoen het, 'n pastoor, 'n onderwyser, iemand uit jou gemeenskap — enigiemand wat eerlik kan sê jy is 'n goeie, betroubare persoon, tel.
Die goue reël: vra altyd eers
Dit is die belangrikste ding, en baie mense doen dit verkeerd. Moet nooit iemand se naam en nommer op jou CV sit sonder om hulle eers te vra nie.
Daar is twee redes. Eerstens, dit is respekvol — hul besonderhede is hul eie, en hulle moet instem om dit te deel. Tweedens, dit beskerm jou. As 'n werkgewer 'n verwysingspersoon bel wat dit nie verwag het nie en jou nie onthou nie, of onkant gevang word, lyk dit sleg. Maar 'n verwysingspersoon wat ingestem het en gereed is, sal goed van jou praat en bly wees om te help.
Hoe om te vra. Hou dit kort en beleefd — die meeste mense is bly om ja te sê, maar gee hulle altyd die kans.
"Ek doen aansoek vir werk en ek sal u graag as 'n verwysingspersoon wil opgee. Sal dit reg wees? 'n Werkgewer mag u bel of 'n boodskap stuur om oor my te vra."
💡 Laat Send My CV vir jou vra. Sodra jou CV gereed is, tik REFERENCE op WhatsApp en ons stuur jou verwysingspersoon 'n boodskap om eers hul eie toestemming te vra. Wanneer hulle ja sê, stoor ons hul besonderhede, sodat hulle ook op jou volgende CV gereed is.
Begin my gratis CV →Nie op WhatsApp nie? Geen probleem. Send My CV sal hulle steeds vir jou by jou CV voeg — nadat jy hulle self gevra het. Ons stoor nie hul besonderhede in daardie geval nie, so jy sal hulle volgende keer weer moet byvoeg.
Kry jou verwysingspersoon gereed
Sodra iemand instem, help hulle om jou te help. Laat hulle weet vir watter werk jy aansoek doen, sodat hulle nie verras is wanneer die oproep kom nie. 'n Verwysingspersoon wat weet wat kom, gee 'n baie sterker antwoord as een wat onkant gevang word.
Dit help ook om hulle te herinner aan die werk wat julle saam gedoen het, veral as dit 'n rukkie gelede was. Hoe duideliker hul geheue, hoe beter kan hulle vir jou praat.
Watter besonderhede om op jou CV te sit
Vir elke verwysingspersoon benodig 'n werkgewer gewoonlik net 'n paar dinge:
- Hul naam.
- Hoe hulle jou ken — byvoorbeeld, "Bestuurder by Shoprite" of "Gemeenskapsleier".
- 'n Telefoonnommer waar hulle bereik kan word.
Jy benodig nie lang beskrywings nie. Hou dit eenvoudig en korrek, en kontroleer die telefoonnommer versigtig — 'n verkeerde nommer is een van die mees algemene CV-foute, en dit kos mense stilweg die werk.
Hoeveel verwysingspersone benodig jy?
Twee is gewoonlik genoeg. Een goeie, eerlike verwysingspersoon is meer werd as drie swakkes. Dit is beter om twee mense te hê wat jou werklik ken en goed van jou sal praat, as 'n lang lys name wat jou skaars onthou.
Kwaliteit is beter as kwantiteit. Twee mense wat jou werk werklik ken en ingestem het om te help, sal veel meer vir jou doen as 'n lys name wat net bygevoeg is om spasie te vul.
'n Verwysingspersoon is iemand wat agter jou staan, gereed om te sê "Ek ken hierdie persoon, en hulle is die moeite werd om aan te stel." Kies hulle met sorg, vra altyd eers, en laat hulle jou help om die werk te kry.
Bou jou gratis CV met verwysingspersone wat reg gedoen is
Send My CV help jou om verwysingspersone op die regte manier by te voeg, sodat jy altyd gereed is wanneer 'n werkgewer bel. Gratis, op WhatsApp, in ongeveer 10 minute.
Gereelde vrae
Moet ek toestemming vra voordat ek iemand as 'n verwysingspersoon opgee?
Ja, altyd. Moet nooit iemand se naam en telefoonnommer op jou CV sit sonder om hulle eers te vra nie. Dit is respekvol — hul besonderhede is hul eie — en dit beskerm jou. 'n Verwysingspersoon wat die oproep verwag, sal goed van jou praat; een wat onkant gevang word en jou nie onthou nie, laat jou sleg lyk.
Wie kan ek as 'n verwysingspersoon gebruik as ek nog nooit 'n werk gehad het nie?
Jy het steeds verwysingspersone. Die persoon vir wie jy los werkies gedoen het, die winkeleienaar, die familie wie se tuin jy gedoen het, die persoon wie se kar jy gewas het, of 'n pastoor, onderwyser of gemeenskapsleier wat jou goed ken. Enigiemand wat eerlik kan sê jy is 'n goeie, betroubare persoon, tel.
Kan ek 'n familielid as 'n verwysingspersoon gebruik?
Nee. Werkgewers tel nie familielede nie, want familie sal altyd goeie dinge van jou sê. Kies iemand wat jou sien werk het of jou karakter onafhanklik ken — 'n vorige bestuurder, 'n toesighouer, iemand vir wie jy los werkies gedoen het, of 'n gemeenskapsleier.
Hoeveel verwysingspersone moet ek op my CV sit?
Twee is gewoonlik genoeg. Een goeie, eerlike verwysingspersoon is meer werd as drie swakkes. Twee mense wat jou werklik ken en ingestem het om te help, sal veel meer vir jou doen as 'n lang lys name wat jou skaars onthou.
Watter besonderhede benodig ek vir elke verwysingspersoon?
Net drie dinge: hul naam, hoe hulle jou ken (byvoorbeeld "Bestuurder by Shoprite" of "Gemeenskapsleier"), en 'n telefoonnommer waar hulle bereik kan word. Hou dit eenvoudig, en dubbelkontroleer dat die telefoonnommer korrek is.
Wat moet ek sê wanneer ek iemand vra om my verwysingspersoon te wees?
Hou dit kort en beleefd. Byvoorbeeld: "Ek doen aansoek vir werk en ek sal u graag as 'n verwysingspersoon wil opgee. Sal dit reg wees? 'n Werkgewer mag u bel of 'n boodskap stuur om oor my te vra." Die meeste mense is bly om ja te sê. Dit help ook om hulle te vertel vir watter werk jy aansoek doen, sodat hulle gereed is wanneer die oproep kom.
Gereed om jou verwysingspersone op die regte manier by te voeg? Kry jou gratis CV op WhatsApp →