Het jy 'n dekbrief nodig vir 'n intreevlak pos?
Baie mense vra ons dit, en dit is 'n goeie vraag om te vra. Die eerlike antwoord is: soms ja, en soms nee. Kom ons loop dit saam deur, sodat jy weet wanneer 'n brief jou sal help en wanneer jy jou energie kan spaar.
'n Dekbrief is 'n kort brief wat jy saam met jou CV stuur. Dit is nie 'n tweede CV nie. Die doel daarvan is om die dinge te sê wat jou CV nie op sy eie kan sê nie — hoekom jy hierdie spesifieke werk wil hê, en hoekom jy goed sal wees daarin.
Baie mense dink jy moet altyd een stuur. Jy hoef nie — en dit is goeie nuus, want dit beteken jy kan jou energie plaas waar dit tel.
'n Dekbrief is nie 'n reël wat jy moet volg nie. Dit is 'n hulpmiddel wat jy optel wanneer dit jou sal help.
Wanneer jy 'n dekbrief moet stuur
- Die werk vra daarvoor. As die advertensie of die vorm sê "heg 'n dekbrief aan" of "motiveer jou aansoek," stuur een. Werkgewers merk op wanneer jy volg wat gevra is — dit is 'n maklike manier om te wys jy is versigtig.
- Jy doen aansoek per e-pos. Probeer om nie 'n e-pos te stuur met net 'n aanhegsel en geen woorde nie. Wat jy in daardie e-pos skryf, is jou dekbrief, al is dit net 'n paar reëls.
- Jy doen aanlyn aansoek deur 'n webwerf. Baie aansoekwebwerwe het 'n spasie vir 'n brief of 'n boodskap. Gebruik dit.
- Jy het iets om te verduidelik. Dit is waar 'n brief werklik sy plek verdien — sien hieronder.
Die beste rede van almal: wanneer daar iets is wat die moeite werd is om te verduidelik
Jou CV is 'n lys feite, en feite kan hulself nie verduidelik nie. 'n Brief gee jou 'n kans om die deel van jou storie by te voeg wat die CV uitlaat. As enige hiervan soos jy klink, kan 'n brief 'n werklike verskil maak:
Jy verander die tipe werk wat jy doen
Miskien wys jou CV skoonmaakwerk, maar jy doen aansoek vir 'n bestuurderpos. Sonder 'n woord van jou, sal 'n bestuurder dalk nie die verband sien nie. 'n Brief laat jou sê, "Ek het my Kode 10 lisensie en ek bestuur al drie jaar — ek is gereed om voltyds te begin bestuur." Skielik maak dit sin.
Daar is 'n gaping in jou werkgeskiedenis
Die lewe gebeur met ons almal. 'n CV wys die gaping maar nie die rede daaragter nie, en daardie stilte kan verkeerd ingevul word. 'n Brief laat jou eenvoudig sê dat jy vir 'n familielid gesorg het, gestudeer het, of jou kinders grootgemaak het. Daar is geen skaamte in enige daarvan nie — die meeste werkgewers verstaan heeltemal sodra hulle weet.
Die meeste van jou ervaring is informeel
As jy karre gewas het, hare gedoen het, by die taxistaanplek verkoop het of by 'n spaza-winkel gehelp het, is dit regte werk en jy moet trots daarop wees. Soms het 'n bestuurder 'n oomblik nodig om dit so te sien. 'n Brief gee jou die kans om te sê, "Ek het my eie haarkappersbesigheid vir drie jaar bedryf en my eie gereelde klante opgebou." Dit sê iets kragtigs oor jou wat 'n lys van poste nie kan nie. (Ons het 'n volledige gids geskryf oor hoe om informele werk op jou CV te plaas.)
Jy merk nie elke blokkie nie, maar jy kan die werk doen
As die advertensie vir twee jaar vra en jy het een, moenie jouself uittel nie. Baie mense word aangestel met minder as wat die advertensie gevra het. 'n Brief laat jou jou saak stel — dat jy vinnig leer, jy is betroubaar, en jy is gereed om te werk. Dit is in elk geval die dinge waarna bestuurders soek.
Jy doen aansoek vanuit 'n ander area
As jou CV wys jy woon ver van die werk af, sal 'n bestuurder dalk bekommerd wees oor hoe jy daar sal kom. Jy kan daardie bekommernis besweer — sê in jou brief dat jy na die area verhuis, of dat jy betroubare vervoer het en gelukkig is om te reis.
Let op die patroon: 'n brief help die meeste wanneer daar iets oor jou is wat die CV alleen nie behoorlik sal wys nie. Dit is jou kans om die bestuurder se vraag te beantwoord voordat hulle dit eers vra.
💡 Skryf eers die moeilike deel: voor enigiets anders, beantwoord een vraag vir jouself — "Hoekom wil ek hierdie werk hê?" Sê dit in jou eie woorde, of dit nou 'n gaping, 'n verandering van werk, of bloot hoekom hierdie werk vir jou belangrik is. Daardie twee of drie sinne is die enigste deel van die brief wat 'n bestuurder regtig lees. Bou die res van die brief rondom hulle.
Bou my CV gratis →
Wanneer jy waarskynlik nie een nodig het nie
- Jy gee jou CV met die hand in. Om 'n winkel, 'n sekuriteitsmaatskappy of 'n terreinkantoor binne te stap en jou CV aan 'n bestuurder te gee — hulle gaan nie daar staan en 'n brief lees nie.
- Die aansoek is net 'n vorm. Baie intreevlak poste gebruik 'n eenvoudige vorm plus jou CV. As daar geen spasie vir 'n brief is nie, moenie een indwing nie.
- Die advertensie sê slegs CV. Volg wat hulle gevra het.
Wanneer jy jou CV persoonlik aflaai, is die ding wat saak maak jy — om beleefd te wees, netjies te wees, en vir die regte persoon by die naam te vra. Dit doen veel meer as 'n bladsy wat hulle nie sal lees nie.
Een ding om voor op te let
'n Brief help net as dit oor daardie werk gaan.
Wanneer jy vir baie poste aansoek doen, is dit aanloklik om dieselfde brief na almal te stuur. Dit is heeltemal verstaanbaar — werksoek is uitputtend. Maar 'n brief met geen posisie, geen maatskappy naam en niks spesifiek daarin nie vertel die bestuurder niks wat hulle nie reeds op jou CV kan sien nie.
En lys asseblief nooit verskeie maatskappye in een brief nie. Ons sien soms briewe wat iets sê soos "Ek doen aansoek by Shoprite, Pick n Pay en Boxer." Ons verstaan hoekom — jy doen oral aansoek en jy probeer tyd spaar. Maar plaas jouself in die bestuurder se skoene: hulle kan sien jy stuur dieselfde bladsy aan hul mededingers, en dit vertel hulle dat hierdie werk nie regtig die een is wat jy wil hê nie.
"Geagte Meneer / Mevrou, ek doen aansoek vir enige beskikbare posisie by u maatskappy. Ek is hardwerkend en 'n vinnige leerder. Oorweeg asseblief my aansoek."
"Geagte Werwingsbestuurder, ek doen aansoek vir die Kassier posisie by u Diepkloof winkel. Ek het vir twee jaar by 'n spaza-winkel gewerk, waar ek elke dag kontant hanteer het en die kasregister by sluiting gebalanseer het. Ek woon 10 minute weg en kan onmiddellik begin."
Dieselfde persoon, dieselfde ervaring. Die tweede een noem net die werk, noem die plek, en gee die bestuurder een werklike rede om te bel.
Maak eerder 'n nuwe brief vir elke maatskappy. Dit neem net 'n minuut, en dit beteken elke bestuurder wat jou brief lees, voel asof jy hulle gekies het. Dit is dieselfde idee as om jou CV vir elke werk te verander — klein veranderinge, groot verskil.
💡 'n Vinnige manier om dit te doen: hou een brief op jou foon gestoor, en verander net drie dinge elke keer — die posisie, die maatskappy naam, en een reël wat sê hoekom daardie maatskappy. Alles anders kan bly. Dit is 'n minuut se werk, en dit is die verskil tussen 'n brief wat duidelik vir hulle bedoel was en een wat duidelik aan almal gestuur is.
Bou my CV gratis →Wat van leerlingskappe? Dit is anders
As jy aansoek doen vir 'n leerlingskap of 'n opleidingsprogram, benodig jy gewoonlik 'n motiveringsbrief, en dit is dikwels deel van die amptelike aansoek. Baie SETA en regeringsleerlingskapvorms lys dit saam met jou gesertifiseerde ID, jou matriek sertifikaat en jou CV.
'n Motiveringsbrief is nie dieselfde as 'n dekbrief nie:
"Hier is hoekom ek hierdie werk reeds kan doen." Dit wys na wat jy voorheen gedoen het.
"Hier is hoekom ek hierdie kans wil hê en hoekom ek die beste daarvan sal maak." Dit gaan oor jou dryfkrag en jou potensiaal.
Daardie verskil is presies hoekom 'n motiveringsbrief geskik is vir mense wat nog nie gewerk het nie. Jy word nie gevra om jare se ervaring te bewys nie — jy word gevra om te wys dat jy ernstig is, en dat jy sal voltooi wat jy begin.
💡 Goeie nuus: Send My CV skryf albei. Wanneer jy begin, vra ons eenvoudig of jy aansoek doen vir 'n werk of 'n leerlingskap, en ons skryf die regte soort brief vir jou. Jy kan ook uit 3 ontwerpe kies sodat jou brief by jou CV pas.
Bou my CV gratis →Hoe lank moet 'n dekbrief wees?
Kort. Een bladsy op die heel meeste, en eerlikwaar is 'n halwe bladsy gewoonlik genoeg. Drie of vier kort paragrawe is al wat jy nodig het:
- Vir watter werk jy aansoek doen, en waar jy dit gesien het.
- Hoekom jy goed sal wees daarin, met behulp van regte voorbeelde uit jou ervaring.
- Hoekom jy hierdie werk in die besonder wil hê.
- 'n Beleefde dankie, en dat jy uitsien om van hulle te hoor.
Niemand is ooit aangestel omdat hul dekbrief lank was nie.
En as jy alles aan die werkgewer oor WhatsApp stuur eerder as e-pos, geld dieselfde denke vir jou boodskap — ons dek presies wat om te skryf wanneer jy jou CV op WhatsApp stuur.
Wat Send My CV nog vir jou kan doen
'n Brief is slegs een deel van aansoek doen. Alles hieronder is gratis, en alles gebeur in jou blaaier — geen toepassing om af te laai nie.
- ✏️ Wysig jou CV enige tyd — verander enige deel daarvan soveel keer as wat jy wil, en kry dadelik 'n vars PDF.
- 📄 Laai af, e-pos of druk dit — stoor die PDF op jou foon, stuur dit na jou eie e-pos sodat daar altyd 'n kopie is, of druk dit op A4.
- 🤝 Voeg jou verwysings by — voeg iemand by wat vir jou kan praat, sodat werkgewers kan sien jy word vertrou.
- 🎨 Verander jou CV-styl — probeer 'n ander voorkoms en kies die een wat by die werk pas.
- 💼 Vind 'n werk — sien poste van regoor Suid-Afrika, daagliks opgedateer.
Gebruik 'n brief wanneer jy iets het wat die moeite werd is om te sê, en laat jou CV die res van die tyd die werk doen. 🧡
Begin met 'n CV wat die moeite werd is om aan te heg
'n Brief werk net as die CV daaragter standhou. Bou joune gratis, in jou blaaier, in ongeveer 10 minute.
Gereelde vrae
Het jy altyd 'n dekbrief nodig vir 'n intreevlak pos?
Nee. 'n Dekbrief is 'n hulpmiddel, nie 'n reël nie. Stuur een wanneer die advertensie daarvoor vra, wanneer jy per e-pos of deur 'n webwerf aansoek doen, of wanneer daar iets oor jou is wat jou CV alleen nie behoorlik sal verduidelik nie. As jy jou CV met die hand by 'n winkel of 'n terreinkantoor inhandig, kan jy dit gewoonlik oorslaan.
Wat is die verskil tussen 'n dekbrief en 'n motiveringsbrief?
'n Dekbrief sê "hier is hoekom ek hierdie werk reeds kan doen" — dit wys na jou ervaring. 'n Motiveringsbrief sê "hier is hoekom ek hierdie kans wil hê en hoekom ek die beste daarvan sal maak" — dit gaan oor jou dryfkrag en jou potensiaal. Motiveringsbriewe word gewoonlik gevra vir leerlingskappe en opleidingsprogramme, en dit is hoekom dit geskik is vir mense wat nog nie gewerk het nie.
Hoe lank moet 'n dekbrief wees?
Kort. Een bladsy op die heel meeste, en 'n halwe bladsy is gewoonlik genoeg — drie of vier kort paragrawe. Sê vir watter werk jy aansoek doen, hoekom jy goed sal wees daarin, hoekom jy daardie werk in die besonder wil hê, en bedank hulle. Niemand is ooit aangestel omdat hul dekbrief lank was nie.
Kan ek dieselfde dekbrief aan elke maatskappy stuur?
Dit is beter om nie. 'n Brief met geen posisie en geen maatskappy naam vertel die bestuurder niks wat hulle nie reeds op jou CV kan sien nie. Lys ook nooit verskeie maatskappye in een brief nie — as 'n bestuurder sien jy stuur dieselfde bladsy aan hul mededingers, vertel dit hulle dat hierdie werk nie regtig die een is wat jy wil hê nie. Noem die een werk, noem die een maatskappy, en sê een ware ding oor hoekom jy dit wil hê.
Het ek 'n dekbrief nodig as ek geen werkservaring het nie?
'n Brief help dikwels die meeste wanneer jy min formele ervaring het, want dit is presies wanneer jou CV vrae onbeantwoord laat. Gebruik dit om informele werk wat jy gedoen het, 'n gaping in jou geskiedenis, of hoekom jy gereed is om te leer, te verduidelik. Dit is jou kans om die bestuurder se vraag te beantwoord voordat hulle dit vra.
Waar plaas ek 'n dekbrief wanneer ek per e-pos of WhatsApp aansoek doen?
Per e-pos is wat jy in die liggaam van die e-pos skryf jou dekbrief — probeer om nie 'n leë e-pos met slegs 'n aanhegsel te stuur nie. Op WhatsApp doen 'n kort beleefde boodskap met jou CV dieselfde werk. As die werkgewer vir 'n brief as 'n dokument gevra het, heg dit as 'n aparte PDF saam met jou CV aan.
Sê die regte ding, vir die regte werk. Bou jou gratis CV →